Wat is pensioen?
Pensioen is uitgesteld loon boven op uw AOW. Om na uw werkzame leven ook inkomen te ontvangen, moet u nu sparen. Dat sparen doet u met een pensioenverzekering. Deze omvat vaak meer dan alleen een ouderdomspensioen. Dit is afhankelijk van uw persoonlijke situatie en u beslist wat u wilt verzekeren. Ook de hoogte van de pensioenen wordt door u bepaald. Veelal bouwt u uw pensioen op via uw werkgever, maar u heeft ook de mogelijkheid deze privé op te bouwen.
Ouderdomspensioen
Het ouderdomspensioen is het inkomen dat u na uw pensionering ontvangt. Dit pensioen wordt levenslang uitgekeerd. Dit pensioen wordt naast uw AOW-uitkering uitbetaald en vormt samen met deze uitkering 70% van uw laatstverdiende salaris of 70% van uw gemiddelde salaris gedurende uw loopbaan (dit is afhankelijk van welk pensioensysteem bij u gehanteerd wordt).
Nabestaandenpensioen
Het nabestaandenpensioen is het inkomen voor uw partner als u komt te overlijden. Zowel vóór als na de door u gekozen pensioendatum. Dit pensioen wordt uitgekeerd tot aan het overlijden van uw partner.
Wezenpensioen
Voor uw kinderen kunt u zogenaamde wezenpensioenen verzekeren. Wezenpensioenen kunnen wettelijk verzekerd worden tot maximaal de 30e verjaardag van het kind.
Arbeidsongeschiktheidspensioen
Het arbeidsongeschiktheidspensioen is het inkomen dat u krijgt als u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Een arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot maximaal aan uw pensioendatum. De hoogte is gerelateerd aan uw inkomen.
Pensioengatverzekering
Twee van de drie Nederlanders hebben een pensioengat - maar weten dit niet. Hoort u ook bij de mensen die onbewust een pensioengat hebben? Dan is de kans groot dat u met uw oude dag op rantsoen moet. Laat dit niet gebeuren
Eindloon/middelloon
Vijf jaar geleden was nog 75% van de aangeboden pensioenregelingen gebaseerd op een eindloonregeling, 70% van het laatst verdiende loon. Vandaag de dag is dit gedaald naar 60%. En de verwachting is dat dit percentage in de toekomst alleen nog maar lager zal worden. Dit omdat een pensioen op basis van een eindloonregeling voor de werkgever een dure aangelegenheid is.
Middelloonsysteem is een regeling met een maximale opbouw van 70% van het gemiddelde salaris gedurende het arbeidsverleden.
Een voorbeeld van middelloonsysteem. Een gehuwde man heeft op 65 jarige leeftijd een salaris van € 60.000,- en een gemiddeld salaris tijdens zijn carrière van € 48.000,-. Indien het een maximale opbouw via de middelloonregeling heeft zal zijn pensioen 70% van € 48.000,- = € 33.600,- bedragen.
Eerder stoppen met werken
De regering wil het eerder stoppen met werken steeds meer ontmoedigen. Vooral de pré-pensioen en VUT-regelingen liggen onder vuur. Voor deze regelingen voert de regering per 1 januari 2006 de levensloopregeling in. Wilt u meer weten over deze regeling, kunt u kijken op de website van het Ministerie van Sociale Zaken.
